le cibcBilan de compétences

Bilan de compétences



QU’EST-CE QUE C’EST ?

Le bilan est une démarche d’orientation personnalisée et individualisée, d’une durée maximale de 24 heures
Régie par le code du travail : loi de décembre 1991 « Le bilan de compétences doit permettre à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation » (article L.900-2 du code du travail)

  forward-little Adaptée à tous les publics, quels que soient leur statut et leur niveau

  forward-little Individualisée pour répondre avec précision aux objectifs des salariés et des entreprises

  forward-little L’analyse et l’évaluation des compétences, comportements professionnels, motivations, aptitudes, font du bilan un véritable outil de gestion de l’évolution professionnelle.

À QUOI ÇA SERT ?

  forward-little Anticiper un changement, envisager une reconversion

  forward-little Définir ses objectifs, choisir un métier, une formation

  forward-little Vérifier la faisabilité d’un projet pour évoluer professionnellement de manière réaliste

  forward-little Préparer une seconde partie de carrière.

COMMENT ÇA S’ORGANISE ?

Le bilan s’organise en plusieurs séances répartis sur une période de 8 à 12 semaines pour une durée maximale de 24 heures à raison d’une à deux séances par semaine autour d’entretiens individuels, de temps de recherches personnelles (documentation, enquêtes,…), de temps de passation de tests, questionnaires…

Le planning est établi en tenant compte de vos disponibilités. Il se déroule en trois phases :

forward-o Phase d’information : confirmation de l’engagement de la personne, formalisation des objectifs du bilan, informations sur les conditions de déroulement, les méthodes et techniques utilisées, utilisation des conclusions de la prestation.

forward-o Phase d’exploration : identification des compétences, analyse des motivations et aptitudes, élaboration de perspectives et/ou stratégies professionnelles, méthodes de recherches et d’informations sur l’environnement socio-économique.

forward-o Phase de synthèse : des entretiens et un document écrit. Le document de synthèse reprend les points d’appuis et les zones d’incertitudes du projet en proposant une stratégie de mise en œuvre.

 COMMENT FINANCER VOTRE BILAN DE COMPETENCES ?

  Par un OPACIF (FONGECIF, ANFH, FAF TT…) dont relève votre entreprise (en informant ou pas votre employeur)

  Par votre entreprise ou structure sur son « plan de formation » ou en utilisant votre DIF (Droit Individuel à la Formation)

  Par Pôle Emploi sous certaines conditions (congé parental…)

 En autofinancement ( tarif adapté à votre situation)